Home Office: опыт России и Германии

На площадке Волгоградского института управления – филиала РАНХиГС состоялся международный научно-практический семинар с участием специального гостя из Германии – эксперта по контролю качества банковских и финансовых систем, занимающегося тестированием программного обеспечения банков Европейского Союза – Людмилы Голдберг.

В работе дискуссионной площадки также приняли участие студенты экономического факультета и факультета ГМУ, представители научного сообщества Волгограда и Москвы. 

Организаторы мероприятия подчеркнули, что число предприятий, которые переходят на удаленный режим в современном мире, неуклонно растет. Данный вид работы в некоторых сферах деятельности полностью устраивает работодателей и сотрудников. Многие европейские и американские предприятия, международные компании отказались от содержания офисов в крупных городах и на 100% перевели сотрудников на дистанционную работу, доказывая эффективность данной меры.

В ходе семинара эксперты отметили несомненные плюсы дистанционного рабочего места с точки зрения сотрудника, работодателя и государства: сокращение затрат на аренду и содержание офисных помещений, налоговые льготы, возможность привлекать лучших специалистов, работающих дистанционно из других регионов и стран, улучшение экологии из-за снижения использования личного транспорта и многое другое. Также были выделены отрицательные стороны удаленной работы, которые включают трудности в организации и контроле рабочего процесса, самодисциплины работников, чувство изоляции в связи с отсутствием живого взаимодействия с коллегами, увеличение коммунальных расходов, ненормированный график и т.д.

Остается открытым вопрос о сохранении эффективности удаленной работы при сокращении рабочего времени. В отличие от автоматизации, результатом которой является значительный рост производительности труда, возможность снизить время работы и сохранить размер заработной платы, случай с «Home-Office» предполагает реальные ограничения, когда, помимо всего, теряется коммуникация, мотивация к взаимодействию и работе в команде. 

Какой вариант проведения совещания нужно выбрать, исходя из необходимости обеспечения эффективной работы: «онлайн» или  «оффлайн»? На этот вопрос попыталась ответить Людмила Голдберг, отметившая, что «коммуникация – очень важный аспект социума. Недостаток онлайн работы состоит в отсутствии общения между сотрудниками и работы  в команде». 

В рамках подготовки к семинару организаторы провели социологический опрос, в котором приняли участие разные возрастные, профессиональные и социальные группы населения. Данные проведенного опроса, обращает внимание руководитель Школы HR & Management ВИУ РАНХиГС Алексей Соколов, свидетельствуют о том, что мнения респондентов, принявших в нем участие, разделились. В целом участники подтверждают готовность использования режима работы «Home-Office» и, кроме того, не возражают против увеличения доли рабочего времени, которое они могли бы проводить в режиме «Home». Однако ухудшать при этом условия трудового договора – отказ от части отпускных и выходных дней, увеличение продолжительности рабочего дня – взамен на дополнительный комфорт работы из дома большинство не готово.

– Прежде всего, данные мероприятия предоставляют хорошую возможность для наших студентов и преподавателей познакомиться с актуальными тенденциями организации рабочего процесса в условиях распространения коронавирусной инфекции, обсудить преимущества и недостатки работы из дома, узнать правовые особенности регулирования данного вида деятельности в различных странах, – отметила Екатерина Степанова. – Мы планируем дальнейшее сотрудничество с экспертом из Германии, в проекте организация серии семинаров с работодателями и сотрудниками международных компаний из различных стран». 

Доктор философских наук, доцент кафедры государственного управления и менеджмента Ричард Данакари остановился на вопросах универсального характера, указав на особенности глобализации, развития современного общества в условиях пандемии, специфику взаимоотношений между работодателем и работником. Он подчеркнул, что существующий социально-экономический и духовный кризис, пандемия коронавируса ускорили и усугубили многие проблемы нашей цивилизации, сделали мир Другим. 

– Сегодня работа как в прежнем, обычном режиме, так и в формате онлайн ставит много вопросов, – отметил преподаватель ВИУ РАНХиГС. – В центре внимания должен быть человек, его физическое, интеллектуальное, психическое и моральное здоровье, объективные представления о действительности, ее законах и закономерностях, вопросы всестороннего ресурсного обеспечения индивида, особенности коммуникации, диалога и партнерства».

Понравилась новость?! Поделись с друзьями и коллегами.

Нашли ошибку? Выделите текст и нажмите CTRL+Enter