Работодателю необходимо отчитаться о каждом своём работнике

Не позднее 1 марта 2019 года  страхователи обязаны сдать в ПФР отчёт о каждом работающем у них застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах начисляются страховые взносы).

Это новый отчёт, обязанность по представлению которого появилась с 2017 года. Отчёт представляется по форме «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» (СЗВ-СТАЖ).

Специалисты Волжского УПФР ждут отчётность от 6 тысяч работодателей. 

Работодатели и раньше сдавали подобные сведения за своих работников — раз в квартал вместе с отчётностью о начислении и уплате страховых взносов. С 2017 года часть функций ПФР была передана налоговой инспекции. Сбор данных о стаже, необходимых для назначения пенсии, остался за Пенсионным фондом, но теперь он не поквартальный, а годовой. 

В отчёте о стаже потребуется отобразить следующие сведения:

- страховой номер индивидуального лицевого счета;

- фамилию, имя и отчество;

- дату приёма на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчётного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

- дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчётного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

- периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда.

ЭТО ВАЖНО.За непредставление в установленный срок либо представление им неполных и (или) недостоверных сведений к работодателю применяются финансовые санкции в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица.

За несоблюдение порядка представления сведений в форме электронных документов на 25 и более работников применяются финансовые санкции в размере 1 000 рублей.

Понравилась новость?! Поделись с друзьями и коллегами.

Нашли ошибку? Выделите текст и нажмите CTRL+Enter