Как оформить майские отпуска выгодно

 

Майские праздники уже совсем скоро, а значит, не за горами и череда отпусков. Добавить к длинным выходным несколько дней отпуска и устроить себе настоящие каникулы в этом году решили 17% россиян. Как правильно оформить это время, чтобы не потерять драгоценных дней отдыха, расскажет Superjob.

 Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (статья 115). При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отпуск, в число этих календарных дней не включаются (статья 120). Таких дней в году немало: с 1 по 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

 В мае соблазн сэкономить себе несколько дней отпуска особенно велик: кого-то манит заморский курорт, а кого-то дача за городом. Как сделать это правильно?

 Предположим, ваш вылет на экзотический остров назначен на 28 апреля, а снова приступить к работе вы планируете 12 мая. С позиций экономии дней отпуска разумно написать заявление на 10 календарных дней — с 28 апреля по 7 мая включительно. Тогда 8 мая вы тоже будете отдыхать, ведь праздник 1 мая не включается в число календарных дней отпуска и переносится на 8 мая. Ну а потом вновь наступят выходные, после которых 12 мая вы, отдохнувший и посвежевший, придете в офис.

 Другой пример — допустим, ваш коллега собирается совместить отпуск с Днем России 12 июня. Он собирается в гости к родственникам 11-го, а 19-го уже должен быть на работе, так как на этот день назначено важное совещание. Ему необходимо написать заявление на отпуск на 7 календарных дней, поскольку 12 июня не входит в число календарных дней отпуска и переносится на 18 июня.

 А можно ли вовсе исключить выходные из отпуска, чтобы сэкономить драгоценные дни отдыха? Нет, нельзя. Если вы планируете свое отсутствие с 4 по 24 августа включительно, то вам нужно написать заявление на отпуск на 21 календарный день, а никак не три заявления по 5 рабочих дней каждое. Поскольку, как уже говорилось, отпуск считается в календарных днях, а по факту вы будете отсутствовать полностью 21 день.

 Иными словами, выходные дни, приходящиеся на середину отпуска, обязательно включаются в него и подлежат оплате. Выходные дни, приходящиеся на конец отпуска, по желанию работника могут не включаться в отпуск, но в этом случае вы потеряете в деньгах.

 Есть и еще один вариант, как отдохнуть в мае подольше — взять несколько дней неоплачиваемого отпуска. Например, с 28 по 30 апреля или с 5 по 8 мая. Вместе с общегосударственными выходными получатся довольно длинные каникулы. Однако надо понимать, что отпуск за свой счет в мае очень невыгоден.

 Дело в том, что из-за большого количества нерабочих дней стоимость одного рабочего дня в мае выше, чем, к примеру, в июле или в августе. А значит, и ваши финансовые потери будут больше. Поэтому не забудьте проверить в таких случаях (например по мобильному производственному календарю Superjob) точное соотношение рабочих и праздничных дней в месяце, и решайте сами, что вам важнее — деньги или свободное от работы время.

 

Источник:

Рекрутинговый портал

Superjob.ru

http://www.superjob.ru/

http://www.superjob.ru/pro/5188/?utm_source=email&utm_medium=news-subscriptions&utm_campaign=266-headline_link

Понравилась новость?! Поделись с друзьями и коллегами.

Нашли ошибку? Выделите текст и нажмите CTRL+Enter