Выход на пенсию в 2019 году: не менее 16,2 баллов и 10 лет страхового стажа

Назначение страховой пенсии по старости в соответствии с действующим законодательством производится при одновременном соблюдении трёх условий: - достижение установленного пенсионного возраста, 

- наличие минимально необходимого страхового стажа,

- наличие минимально необходимой величины пенсионных коэффициентов (или баллов).

Так, в 2019 году для назначения страховой пенсии необходимо набрать не менее 16,2 баллов и 10 лет страхового стажа.

До 2025 года требования к пенсионному минимуму будут ежегодно возрастать – по 1 году и на 2,4 балла за год до достижения 15 лет и 30 баллов. 

Количество набранных за год пенсионных баллов напрямую зависит от размера заработной платы. Чем больше официальная зарплата, тем больше работодатель перечисляет взносов на будущую пенсию. Максимально за 2019 год можно заработать 9,13 балла, а при отчислениях с так называемой «минималки» - лишь 1 балл. 

С введением с 2015 года новой пенсионной формулы стал важен не только стаж и заработок, но и социально значимые периоды, например, уход одним из родителей за детьми, уход за престарелым и др..* Все эти показатели формируют пенсионные баллы. За год военной службы по призыву начисляется 1,8 балла. Столько же баллов можно получить, ухаживая за инвалидом I группы или пожилым человеком старше 80 лет, либо ребёнком-инвалидом. Ухаживая за своим первенцем, один из родителей также за год получает 1,8 балла. Уход за вторым и третьим ребёнком оценивается значительно выше - 3,6 балла и 5,4 балла соответственно.

Если накопленных баллов и стажа не будет хватать, назначение пенсии отодвинется, пока пенсионный минимум не будет заработан. Поэтому гражданам, которые собираются в ближайшее время обращаться за назначением страховой пенсии по старости, необходимо следить за тем, чтобы их заработанные права соответствовали необходимым требованиям.

Узнать о своих уже сформированных пенсионных правах можно в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР. Сервис предоставляет возможность в режиме реального времени, не посещая Пенсионный фонд, получить подробную информацию о количестве накопленных пенсионных баллов и длительности стажа, о периодах трудовой деятельности, местах работы, размере начисленных работодателями страховых взносов, которой располагает ПФР.

При этом, если гражданин считает, что какие-либо сведения не учтены или учтены не полностью, у него появляется возможность заблаговременно обратиться к работодателю для уточнения данных.

Соглашаясь на работу с выплатой части заработка «в конверте» (а иногда и целиком «в чёрную»), работник принимает на себя соответствующие риски, к примеру, невозможность получать в полном объёме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребёнком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов. 

Пенсионный фонд обращает внимание, что работодатель, выплачивающий зарплату в «конверте», лишает не только своих сотрудников достойной пенсии в будущем, но и влияет на пенсии нынешних пенсионеров, так как от «серой» зарплаты не производятся отчисления в Пенсионный фонд. Между тем страховые взносы, полученные Пенсионным фондом, сразу идут на выплату пенсий нынешним пенсионерам.

*ст.12 Федерального закона «О страховых пенсиях» №400-ФЗ от 28.12.2013

Понравилась новость?! Поделись с друзьями и коллегами.

Нашли ошибку? Выделите текст и нажмите CTRL+Enter