Наличие пенсионной программы напрямую влияет на ESG-рейтинг и привлекательность компании для инвесторов

На II Всероссийском форуме заботы о здоровье и благополучии сотрудников WELL-BEING FORCE 2021 замгендиректора НПФ «Будущее» Дмитрий Ключник рассказал о новой тенденции, когда котировки акции компаний, практикующих ответственный подход к будущему своих сотрудников, на мировом фондовом рынке повышаются

Корпоративные пенсионные программы сегодня стали неотъемлемой частью социального пакета работника в международных компаниях, поскольку наличие пенсионной программы напрямую влияет на ESG-рейтинг и привлекательность компании для инвесторов.

ESG-рейтинг состоит из трёх элементов: Environmental (окружающая среда), Social (социальная ответственность), Governance (управление). Пенсионные программы – это часть элемента социальной ответственности, в который также входят: дополнительное страхование здоровья сотрудников, корпоративное питание и даже обеспечение возможности общения между персоналом компании.

Крупнейшие фонды мира, такие как норвежский Нефтяной фонд, уже продают акции компаний с низким рейтингом ESG и покупают ценные бумаги социально ответственных предприятий. Тем самым отношение крупного бизнеса, в частности, к пенсионному обеспечению сотрудников, уже стало причиной повышения или понижения цены акций.

«В России уже давно действуют корпоративные пенсионные программы. Однако, если ранее они были уделом ограниченного круга компаний, то сегодня мы ожидаем повышения интереса к ним со стороны крупного и среднего бизнеса», - заявил Дмитрий Ключник на форуме WELL-BEING FORCE 2021.

По мнению эксперта, корпоративные пенсионные программы выгодны как для сотрудника, так и для работодателя. С их помощью компании могут выстраивать кадровые процессы по удержанию, мотивации и ротации ключевого персонала, получая при этом налоговые льготы и повышая стоимость акций.

Понравилась новость?! Поделись с друзьями и коллегами.

Нашли ошибку? Выделите текст и нажмите CTRL+Enter