Работодателю, который оплатит работнику «внеплановый» отпуск менее чем за 3 дня до его начала, может грозить штраф

Работник по семейным обстоятельствам просит работодателя предоставить ему оплачиваемый отпуск на несколько дней с завтрашнего дня. Работодатель не возражает, а бухгалтер рассчитывает и выплачивает работнику отпускные в день, которым датировано заявление. Является ли это нарушением статьи 136 ТК РФ, в которой оговорено, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала? Да, является, полагают специалисты Минтруда (письмо от 26.08.15 № 14-2/В-644).

Работодателю, который выплачивает отпускные позже, чем за три дня до начала отпуска работника, может грозить штраф за данное правонарушение. При этом не имеет значения, из-за каких обстоятельств отпускные не были выплачены вовремя. Именно такие выводы позволяет сделать ответ Минтруда на вопрос о предоставлении «срочного» отпуска, который начинается со дня, следующего за датой подачи заявления об отпуске.

Специалисты Минтруда отмечают, что норма статьи 136 Трудового кодекса носит императивный (строго обязательный) характер и исключений из нее не предусмотрено. Поэтому вне зависимости от причин нарушения данной нормы, работодателю грозит ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. А именно: предупреждение или штраф на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на ИП — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

 

Источник:

Понравилась новость?! Поделись с друзьями и коллегами.

Нашли ошибку? Выделите текст и нажмите CTRL+Enter